• Семинары [7]
• Тренинги [1]

• Консалтинг [1]
• Переговоры, деловое общение, коммуникации [2]
• Право [2]
• Продажи, работа с клиентами [2]
• Производство, охрана труда [2]
• Руководителям, предпринимателям [2]
• Стратегический менеджмент [1]
• Строительство, сметное дело [1]
• Управление персоналом, кадровый менеджмент [2]
• Управление проектами [2]

---

ЛИЧНОСТНЫЕ

---

• AKKONTY, Академия консалтинговых услуг [1]
• ITC Group/АйТиСи Груп – бизнес-обучение и консалтинг [3]
• ДелУм, Центр бизнес-обучения [3]
• Школа продаж Иосифа Хусенского [1]

Версия для печати

Многие менеджеры, оставшиеся в живых после кадровых увольнений, заняли выжидательную позицию и отказались от своих карьерных амбиций. Однако о себе не стоит забывать даже сегодня. Ведь существует множество путей достижения заветной должности в обход сложившейся ситуации. Хотите знать, какие?

Из-за увольнений, которые посыпались на головы трудящихся в связи с кризисом, экономика в буквальном смысле трещит по швам. Многие специалисты счастливы уже потому, что сумели сохранить свои рабочие места. А прогнозы на квартал и более только омрачают и без того печальную картину.

Однако отчаиваться и опускать руки не стоит. Карьера — это не ровный путь без цели, а череда сменяющих друг друга профессиональных достижений. И кризис — всего лишь препятствие, которое нужно преодолеть, чтобы свободно двигаться дальше.

Может ли неуверенность, которая царит в воздухе, служить оправданием для менеджера, приостановившего свое карьерное развитие? Во времена нестабильности, неожиданных взлетов и падений бизнес-ситуация складывается таким образом, что долгосрочные карьерные планы и планы на обучение вытесняются краткосрочными, требующими результатов в ближайшие месяцы, а то и недели. Это на самом деле так, любой кризис требует срочного лечения экономики, состоящего из максимально эффективных и быстродействующих мер. И нет никакой гарантии, что среднестатистический менеджер, который и сегодня продолжает ориентироваться на докризисные планы своего развития, не попадет с ними впросак в новой ситуации.

Так насколько далеко вперед можно планировать? Большинству специалистов стоит рассчитывать траекторию своей карьеры на три года вперед, при этом необходимо тщательно подумать, как вам выполнять должностные обязанности, чтобы повысить собственную конкурентоспособность, и насколько это все соотносится с вашими профессиональными и личными интересами. Определите, интересно ли вам дальнейшее развитие в текущей отрасли, компании и коллективе. Продумайте свое видение карьеры настолько глубоко, насколько это только возможно. Проанализируйте свои недостатки и задумайтесь, какие еще навыки стоит приобрести для того, чтобы в вас увидели желанного кандидата на интересующую должность.

Рецессия никак не ограничивает возможности профессионала привести карьерные планы в действие. Сейчас работать приходится больше и за такую же, а в некоторых случаях и меньшую, зарплату. Начальство может поручить вам выполнение тех обязанностей, которые раньше не входили в круг ваших забот. Если такая ситуация возникнет, извлеките из нее максимум пользы. И вместо того чтобы сказать в ответ: «Это не то, для чего я работал», — скажите: «Ситуация изменилась. Эта не та работа, которой я ждал. Но какую пользу для достижения своих карьерных целей я могу извлечь из нее?»

Во время кризиса вы можете получить навыки, которых вам как раз и не хватает: пойти учиться, посещать тренинги и специализированные семинары, читать тематическую литературу. Главное — всегда держать перед глазами план вашей карьеры и предпринимать те меры, которые будут постепенно продвигать вас к поставленной цели.

Как уже было сказано выше, кризис — это преграда на пути к реализации ваших целей, которую нужно преодолеть. Или же можно пойти другой, альтернативной, дорогой и обойти этот барьер. Используя второй вариант, важно заранее спланировать свой путь и просчитать все возможные плюсы и минусы.

В планировании вашей карьеры старайтесь правильно расставлять приоритеты и не гнаться за двумя зайцами сразу. Для примера возьмем студентку программы MBA, которая мечтает получить американское гражданство и достичь позиции топ-менеджера крупной компании. После окончания курса ей поручили контролировать открытие нового офиса международной компании в ее родной стране. Это дало возможность двигаться по карьерной лестнице и со временем достичь желаемой должности на родине, но отдаляло ее от цели получения американского гражданства. Аналогично, обратная ситуация затруднила бы ее продвижение в профессиональном плане.

Принимать решения о развитии вашей карьеры в ближайшие три, пять или семь лет не всегда просто. Это требует дисциплины и даже в некоторой степени фантазии. Но увлекаться планированием все-таки не стоит. Как говорил Кейнс, «в долгосрочном периоде мы все умрем». Главное — безукоризненно выполнять свои текущие обязанности и не останавливаться на достигнутом.

Статью на основе материала Staying Focused on Your Career Goals in Today's Turmoil из издания Harvard Business Publishing подготовила Юлия Зенкина, E-xecutive

Источник: e-xecutive.ru