Обучение специалистов по кадровому менеджменту
«Кадры решают все».
Сотрудники являются главным активом любого предприятия. Для достижения высоких показателей в бизнесе этот актив необходимо беречь и приумножать. В связи с этой необходимостью и появилась целая система, направленная на одновременное удовлетворение личных нужд сотрудников и повышение эффективности функционирования предприятия – кадровый менеджмент.
Таким образом, кадровый менеджмент является тем основополагающим фактором, который участвует в росте конкурентоспособности организации, ее долгосрочном развитии, обеспечивая эффективность производственного цикла.
В основе кадрового менеджмента лежит идея возрастающей роли специалиста и его мотивации к саморазвитию в рамках компании в соответствии с целями и стратегическими задачами, которые стоят перед организацией в целом.
Кадровый менеджмент решает следующие вопросы в организации:
- Формирование кадрового резерва компании, который сможет обеспечить бесперебойную работу предприятия в любой момент времени, преемственность должностей и нивелирование форс-мажорных ситуаций.
- Контроль за повседневной работой персонала, своевременное выявление проблемных ситуаций, оценка и адаптация персонала.
- Обучение на семинарах, тренингах, повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов, раскрытие внутреннего потенциала и его развитие – мероприятия, направленные на повышения уровня квалификации и стабилизацию кадрового состава предприятия.
- Разработка кадровой политики организации, внедрение инноваций в кадровый менеджмент и эффективное вплетение развития отдельно взятого сотрудника в развитие всей организации в целом.
Естественно, чтобы навести порядок в компании и качественно выполнять все вышеописанные функции нужны соответствующие знания, навыки и умения. Для этого необходимо посетить курсы по кадровому обучению или по обучению специалиста по кадрам.
В зависимости от выбранного направления в сфере кадрового менеджмента вы сможете получить такие знания, как:
- Основы профессии кадровика, специалиста и руководителя отдела кадров,
- Правила учета и работы с иностранными работниками,
- Основы кадрового делопроизводства,
- Кадровое планирование,
- Кадровый контроль и аудит,
- Формирование кадрового резерва,
- Организация и нормирование труда,
- Проверки ГИТ,
- Профессиональные стандарты,
- Система оплаты труда,
- Основы управления персоналом,
- Экономика труда,
- Трудовое право.
Обучение проводится, как по конкретным узким направлениям на тренингах и семинарах, так и в рамках серьезных обучающих программ по кадровому менеджменту. И чем более широкий круг вопросов вы охватите, тем более востребованным специалистом сможете стать, претендуя на значительный карьерный рост, вплоть до директора по персоналу.
В любом случае, любая должность в кадровом менеджменте является гарантией постоянной и хорошо оплачиваемой работы.