Поиск и подбор

Обучение специалистов по подбору персонала

Работа любой компании начинается с поиска и подбора грамотных специалистов. Но кроме грамотности, специалисты должны уметь работать в команде, понимать друг друга и осознавать свою роль в конечном результате, ощущая себя частью единого целого. Без этого организация будет напоминать лодку, в который каждый гребет в свою сторону. Также от правильности подобранной команды будет зависеть и финансовый результат всей работы.

Таким образом перед HR - специалистами встает ряд непростых вопросов: как правильно выбрать источники для поиска подходящих кандидатов, как грамотно провести собеседование с кандидатом, чтобы понять, будет ли с ним у компании «любовь с первого взгляда», как выяснить, впишется ли новый сотрудник в существующую корпоративную культуру, какая отдача будет от сотрудника сейчас и позже, как увидеть и раскрыть его потенциал и, наконец, где найти редкого кандидата и закрыть сложную вакансию?

Все это менеджеры по поиску персонала смогут узнать на семинарах, тренингах или курсах по подбору персонала, а также в рамках программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом .

Обучающие программы раскрывают лучшие технологии российского рынка труда по закрытию вакансий. В процессе обучения по подбору персонала, специалисты по кадрам смогут узнать следующее:

• Как выглядит пирамида подбора подходящего сотрудника и в чем ее секрет,
• Как пользоваться внешними и внутренними источниками поиска кандидатов, а также в чем особенность при поиске руководителей,
• Как переманить сотрудника и получить от него ожидаемую отдачу,
• Документальная организация процедуры по поиску персонала,
• Как привлечь внимание кандидата к компании,
• Как научиться правильно «читать» резюме,
• Различные методы проведения собеседования,
• Составление карты компетенций и карты должности для поиска сотрудников,
• Как увидеть «проблемного кандидата» на этапе собеседования,
• Оценка эффективности работы по поиску и подбору персонала.

В процессе обучения происходит не только передача теоретической части, но также активно используются форматы групповых дискуссий, разбора кейсов, деловых и ролевых игр. Все это способствует лучшему усвоению знаний, а также закреплению умений и навыков для дальнейшей эффективной работы с кандидатами.

Также во время тренингов можно разбирать вместе с преподавателями и конкретные вопросы относительно поиска персонала в вашей организации, учитывая ее специфику. Например, как правильно подбирать неквалифицированный персонал, или где найти представителей специфических профессий, как получить желаемую отдачу от работы фрилансеров и многое другое.

Курс можно пройти в формате очного или дистанционного обучения.