Несколько учебных центров на ваш выбор!

Используйте ниже поиск по параметрам или вверху поиск по сайту.
Поможем подобрать: (бесплатно по РФ), WhatsApp и 

 

Поиск и подбор

Поиск по параметрам
Направления
Формат
Цена
Стоимость участия на одного человека,
Компания
Очно/Онлайн. Семинар "Курс для HR. Подбор, оценка персонала, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство"
18 января
2 дня (16 часов)
19 января
Цена: 
24900
Скидка: 
3
%
Вопрос / Заявка
Очно/Онлайн. Семинар: 
Курс для HR. Подбор, оценка персонала, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство
Организатор: 
Очно/Онлайн. Повышение квалификации "Поиск, подбор, адаптация персонала"
27 января
2 дня (16 часов)
28 января
Цена: 
23900
Скидка: 
3
%
Вопрос / Заявка
Очно/Онлайн. Повышение квалификации: 
Поиск, подбор, адаптация персонала
Организатор: 
08 февраля
1 день (09:00-14:30)
09 февраля
2 дня (09:00-17:00)
Цена: 
36600
Скидка: 
3
%
Вопрос / Заявка
Очно/Онлайн. Повышение квалификации: 
07 апреля
2 дня (16 часов)
08 апреля
Цена: 
23900
Скидка: 
3
%
Вопрос / Заявка
Очно/Онлайн. Повышение квалификации: 
Организатор: 
23 апреля
2 дня (16 часов)
24 апреля
Вебинар "Как нанять эффективного менеджера по продажам, продавца - консультанта?"
Запись вебинара (3 часа)
Цена: 
от 
3000
Скидка: 
8
%
Вопрос / Заявка
Вебинар: 
Как нанять эффективного менеджера по продажам, продавца - консультанта?
Тренер: 
Дистанционно (256, 512, 1024 часа)
Цена: 
от 
14900
Скидка: 
8
%
Вопрос / Заявка
Программа профессиональной переподготовки: 
Дистанционно (72 часа)
Цена: 
4900
Скидка: 
8
%
Вопрос / Заявка
Дистанционно. Повышение квалификации: 
Дистанционно (440 часов)
Цена: 
13900
Скидка: 
8
%
Вопрос / Заявка
Дистанционно. Профессиональная переподготовка: 

 

Обучение специалистов по подбору персонала

Работа любой компании начинается с поиска и подбора грамотных специалистов. Но кроме грамотности, специалисты должны уметь работать в команде, понимать друг друга и осознавать свою роль в конечном результате, ощущая себя частью единого целого. Без этого организация будет напоминать лодку, в который каждый гребет в свою сторону. Также от правильности подобранной команды будет зависеть и финансовый результат всей работы.

Таким образом перед HR - специалистами встает ряд непростых вопросов: как правильно выбрать источники для поиска подходящих кандидатов, как грамотно провести собеседование с кандидатом, чтобы понять, будет ли с ним у компании «любовь с первого взгляда», как выяснить, впишется ли новый сотрудник в существующую корпоративную культуру, какая отдача будет от сотрудника сейчас и позже, как увидеть и раскрыть его потенциал и, наконец, где найти редкого кандидата и закрыть сложную вакансию?

Все это менеджеры по поиску персонала смогут узнать на семинарах, тренингах или курсах по подбору персонала, а также в рамках программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом .

Обучающие программы раскрывают лучшие технологии российского рынка труда по закрытию вакансий. В процессе обучения по подбору персонала, специалисты по кадрам смогут узнать следующее:

  • Как выглядит пирамида подбора подходящего сотрудника и в чем ее секрет,
  • Как пользоваться внешними и внутренними источниками поиска кандидатов, а также в чем особенность при поиске руководителей,
  • Как переманить сотрудника и получить от него ожидаемую отдачу,
  • Документальная организация процедуры по поиску персонала,
  • Как привлечь внимание кандидата к компании,
  • Как научиться правильно «читать» резюме,
  • Различные методы проведения собеседования,
  • Составление карты компетенций и карты должности для поиска сотрудников,
  • Как увидеть «проблемного кандидата» на этапе собеседования,
  • Оценка эффективности работы по поиску и подбору персонала.

В процессе обучения происходит не только передача теоретической части, но также активно используются форматы групповых дискуссий, разбора кейсов, деловых и ролевых игр. Все это способствует лучшему усвоению знаний, а также закреплению умений и навыков для дальнейшей эффективной работы с кандидатами.

Также во время тренингов можно разбирать вместе с преподавателями и конкретные вопросы относительно поиска персонала в вашей организации, учитывая ее специфику. Например, как правильно подбирать неквалифицированный персонал, или где найти представителей специфических профессий, как получить желаемую отдачу от работы фрилансеров и многое другое.

Курс можно пройти в формате очного или дистанционного обучения.