Семинар "Документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства с учетом изменений 2019-2020 гг."

Программа семинара:

1.Требования к оформлению документов согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016:: организационные (положения, инструкции), распорядительные (приказы, распоряжения), информационно-справочные (акты, письма).

2.Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом новых требований.

3.Перспективы перехода к электронному кадровому делопроизводству.

3.1.Планы Минтруда России и их корректировка.

3.2.Отмена трудовых книжек на бумажном носителе.

3.3.Электронное взаимодействие с надзорными органами.

4.Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 г.

-Новые правила организации и осуществления государственного  контроля и надзора за обработкой персональных данных.

-Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.

-Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.

- Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.

-Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.

5.Локальные нормативные акты: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены.

-Правила внутреннего трудового распорядка,

-Положение о защите персональных данных работников,

-Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала (NEW- индексация заработной платы).

5.1.Обязанности сторон трудовых отношений в области противодействия коррупции.

6.Трудовой договор: типы трудовых договоров, структура трудового договора, требования к трудовому договору, порядок заключения трудового договора, порядок изменения и дополнения трудового договора, порядок расторжения (прекращения) трудового договора.

7.Особенности рабочего времени и время отдыха. NEW -  перерыв на обед по новым правилам. Право на неполное рабочее время.

8.Приказы по кадровому составу: прием, перевод (кадровое перемещение), увольнение.

- Приказы по отпускам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет.   Личная карточка работника Т-2.

 - Порядок оформления дисциплинарных взысканий на примере выговора.

9.Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

10.Требования архивного законодательства РФ в отношении документов кадрового характера, ответственность за нарушения.

11. Спорные вопросы

-Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.

-Тонкости сокращения штатов.

-Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника

-Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.

 

При организации рабочего времени

-Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.

-Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.

-Является ли установление полного рабочего времени вместо неполный перевод работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника

 

При предоставлении времени отдыха

- Как правильно делить отпуск на части.

- Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.

- Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.

- Учебный отпуск.

 

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат  об участии установленного образца.

Стоимость участия: 9500 руб. НДС не обл.

Специальная цена для членов СПб ТПП: 8 500 руб. НДС не обл.

В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.

Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!