Программа семинара:
1.Требования к оформлению документов согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016:: организационные (положения, инструкции), распорядительные (приказы, распоряжения), информационно-справочные (акты, письма).
2.Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом новых требований.
3.Перспективы перехода к электронному кадровому делопроизводству.
3.1.Планы Минтруда России и их корректировка.
3.2.Отмена трудовых книжек на бумажном носителе.
3.3.Электронное взаимодействие с надзорными органами.
4.Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 г.
-Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.
-Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
-Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
- Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
-Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
5.Локальные нормативные акты: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены.
-Правила внутреннего трудового распорядка,
-Положение о защите персональных данных работников,
-Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала (NEW- индексация заработной платы).
5.1.Обязанности сторон трудовых отношений в области противодействия коррупции.
6.Трудовой договор: типы трудовых договоров, структура трудового договора, требования к трудовому договору, порядок заключения трудового договора, порядок изменения и дополнения трудового договора, порядок расторжения (прекращения) трудового договора.
7.Особенности рабочего времени и время отдыха. NEW - перерыв на обед по новым правилам. Право на неполное рабочее время.
8.Приказы по кадровому составу: прием, перевод (кадровое перемещение), увольнение.
- Приказы по отпускам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. Личная карточка работника Т-2.
- Порядок оформления дисциплинарных взысканий на примере выговора.
9.Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
10.Требования архивного законодательства РФ в отношении документов кадрового характера, ответственность за нарушения.
11. Спорные вопросы
-Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
-Тонкости сокращения штатов.
-Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника
-Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
При организации рабочего времени
-Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
-Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
-Является ли установление полного рабочего времени вместо неполный перевод работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника
При предоставлении времени отдыха
- Как правильно делить отпуск на части.
- Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
- Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
- Учебный отпуск.
Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат об участии установленного образца.
Стоимость участия: 9500 руб. НДС не обл.
Специальная цена для членов СПб ТПП: 8 500 руб. НДС не обл.
В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.
Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!
