Курсы обучения кадровиков
На разных предприятиях профессия кадровика может иметь разные названия: специалист по управлению персоналом, менеджер по кадрам, специалист отдела кадров. Но несмотря на все это разнообразие, суть профессии остается неизменной: ведение делопроизводства и учет кадров на предприятии.
Кадровик – весьма востребованная профессия и если вы решите развиваться в этой области, то можете быть уверенными, что без работы вы не останетесь.
Чтобы лучше понять эту должность, необходимо познакомиться с его функционалом:
- Реализация кадровой политики на предприятии,
- Ведение личных дел сотрудников, документальное оформление приема на работу и увольнения,
- Внесение записей в трудовые книжки и ответственное их хранение,
- Учет и контроль больничных листов,
- Учет приказов, трудовых договоров, заявлений, пенсионного и воинского учета и все, что связано с жизненным циклом сотрудника на предприятии,
- Выдача различных справок сотрудникам,
- Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и своевременное выявление конфликтных ситуаций,
- Анализ и выявление причин текучести кадров,
- Передача дел в архив.
Если резюмировать должностные обязанности кадровика, то можно сделать вывод, что основная его функция – грамотное документационное сопровождение кадровой политики компании. Соответственно, и знания нужны кадровику соответствующие.
Во-первых, он должен знать Трудовое и другое нормативное законодательство, касающееся трудового процесса на предприятии. Также ему потребуются знания и навыки в области психологии, социологии, юриспруденции, делопроизводстве, оценке и управлении персонала. Важно постоянно следить за изменениями в трудовом законодательстве, чтобы избежать штрафных санкций от государственных органов за совершение административного правонарушения.
Все эти знания и навыки можно получить на курсах кадровика, где опытные преподаватели смогут ясно и логично изложить всю информацию. А также подсказать, с какими ситуациями чаще всего будет встречаться кадровик и как их можно «безболезненно» решить.
Кроме специальных знаний, для успешной работы кадровику важно иметь и такие характеристика, как: коммуникабельность, доброжелательное отношение к сотрудникам, вне зависимости от личных предпочтений. Также ему надо иметь хорошую интуицию, уметь работать в команде, быть стрессоустойчивым и постоянно повышать свою квалификацию на семинарах и тренингах, посвященных обучению кадровика.
Или же можно пройти обучение в рамках программ повышения квалификации или программ профессиональной переподготовки кадровых специалистов. Здесь можно получить полный комплекс знаний, который позволит не только стать более профессиональным, но и рассчитывать на рост в карьере до должности HR -директора.
Кроме того, некоторые образовательные центры предлагают пройти дистанционное обучение, без отрыва от своей основной работы. Это удобный формат для очень занятых специалистов.