Тренинг "Проведение собеседований: структура и технологии"

В результате тренинга участники смогут:

• Понять критерии отбора через применение профиля должности
• Оценивать информацию о кандидате по резюме.
• Понять, какие бывают виды собеседований, и как их применять
• Понимать часто встречающиеся ошибки при проведении интервью и как их избегать
• Узнавать лжет кандидат или говорит правду.
• Применять разные методы подбора персонала, в зависимости от ситуации.

В программе:

• Цели и задачи подбора персонала. Мифы и современная реальность
• Теория поколений в призме подбора.
• Определение ключевых компетенций – составление профиля должности.
• Оценка резюме. Красивая ширма или достоверный источник?
• Звонок кандидату. Первичный отбор.
• Виды собеседований. Особенности применения для разных ситуаций.
• Структура собеседования. Распространенные ошибки при проведении.
• Методы оценки компетенций кандидата: психолингвистика, «плюсы и минусы», «разговор ни о чем»
• Проективные методики. Информация, которую можно получить
• Работа с кейсами. Как придумать нужный кейс и как с ним работать?
• Оценка достоверности информации. Проверка кандидата на ложь.
• Составление шаблона интервью с учетом профиля должности

Методы и формы работы:

• Концентрированный теоретический материал в виде интерактивных мини-лекций;
• Практические задания, выполнение индивидуальных и групповых упражнений;
• Групповые обсуждения и игры.

Время проведения: 1 день (8 часов).