Программа обучения "Курс кадрового делопроизводства" | Санкт-Петербург

Организатор:

Русская Школа Управления

Место проведения:

Санкт-Петербург, м. Спортивная, Биржевой переулок 2, литера А

Направления:

Бизнес-образование

Кадровый менеджмент

Кадровое делопроизводство

Программа семинара

Длительность обучения - 16 часов (очно и самостоятельно).
Время проведения очного обучения: 09.00 - 16.15 (вечерние занятия 16:30-19:30)

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИИ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Оформление трудовых отношений
Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра
Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами
Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора
Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка Т – 2: правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учет, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК. Порядок заполнения, основные ошибки. Оформление личного дела работника
Трудовая книжка: правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК
Дополнительные документы при приеме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих. Материальная ответственность работника и работодателя
Организация кадрового учета при массовом приеме и увольнении. Метод Поточного КДП: секреты профессионала
Переводы и изменение трудового договора. Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены
Особенности документирования трудовых отношений, предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям: водители, совместители, дистанционные работники, бывшие госслужащие, вахтовики, беременные женщины и лица с семейными обязанностями
Журналы (книги) учета и регистрации (необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения)
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Современные тенденции
Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы
Сокращённое и неполное рабочее время. Предоставление гарантий
Работа в выходные дни и компенсация за такую работу
Суммированный учет рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления
Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника
Командировки: оформление документов
Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени

Вечернее занятие: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: ОСОБЕННОСТИ ВНЕДРЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ. ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ

Профстандарт: понятие, порядок разработки. Какие профстандарты приняты где посмотреть. Состав и структура профстандарта
Применение профстандартов. Профстандарт в управлении персоналом: подбор, оценка и обучение. Как установить правила использования профстандарта организации
Если профстандарт обязателен, что и как менять? План действий по изменению документов

По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации
по курсу "Кадровое делопроизводство"

Для кого этот курс обучения

Курсы по кадровому делопроизводству в Москве направлены на повышение квалификации директоров по персоналу и сотрудников отдела кадров. Авторами данной программы являются ведущие специалисты Русской Школы Управления.

Ежегодно кадровое дело усложняется, к его ведению возрастают требования со стороны контролирующих органов. Поэтому обучение и курсы повышения квалификации являются необходимой мерой как для руководства, желающего улучшить эффективность работы персонала, так и для рядовых специалистов, которые хотят сохранять свою конкурентоспособность на рынке труда.

Содержание курсов кадрового делопроизводства

В курсе по кадровому делопроизводству в Москве отражены наиболее актуальные моменты современных трудовых отношений. Программа обучения специалистов кадровых служб включает:

обучение ведению документации;
освоение правовых нюансов кадровой работы;
изучение первичных регистров, организационно-штатной структуры компаний.

Курсы кадрового делопроизводства предлагают не только теоретические основы, но и насыщены практическими примерами. Прослушав курс, вы станете не только лучше знать свое дело, но и усовершенствуете личностные качества.

Кому будет интересно повышение квалификации в сфере «Кадровое делопроизводство»?

Русская Школа Управления приглашает на курсы по обучению кадровому делопроизводству в Москве и Санкт-Петербурге. Программа заинтересует:

начальников служб по управлению персоналом;
руководителей отделов кадров;
директоров по персоналу;
рядовых сотрудников отдела кадров.

Для тех, кто окончил наши курсы, кадровое делопроизводство становится простым и понятным. Слушатели получают актуальные знания об особенностях составления штатного расписания, правилах оформления трудовых договоров, составления графика отпусков и так далее. Записаться на обучение кадровому делопроизводству можно на сайте РШУ, по телефону или через форму обратной связи.