Практический семинар-дискуссия "СОУТ. Проверки ГИТ: Что проверяет трудовая инспекция?"

Приглашаются:

• Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
• Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.

Цель семинара:

• Практические рекомендации по успешному прохождению проверок ГИТ.
• Алгоритм действий при проведении СОУТ.
• Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики.

В стоимость обучения входит:

Комплект авторских материалов, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается:

Сертификат в объёме 8 часов

Программа семинара:

1. На что обратит внимание инспектор

• Трудовой договор-основные требования к составлению.
• Гражданско-правовые и трудовые договоры: отличия и ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
• Составы административных нарушений в сфере труда и ответственность за них.
• Особенности оформления на работу иностранных граждан.
• Специальная оценка условий труда: сроки, процедура и последствия ее нарушения.
• Актуальные изменения трудового законодательства.
• Какие сведения в трудовом договоре являются обязательными, а какие дополнительными.
• На какие пункты трудового договора обращают внимание инспекторы по труду.
• Отличие трудовых и гражданско-правовых договоров, административная ответственность за заключение ГПД вместо трудового договора.
• Состав и размер ответственности за правонарушения в сфере труда.
• Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
• Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.

2. Специальная оценка условий труда: последние изменения в законодательстве

• СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения.
• Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда.
• Классификация условий труда по степени вредности и/или опасности.
• Порядок проведения специальной оценки условий труда.
• Этапы проведения СОУТ.
• Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.
• Выбор независимых оценщиков для проведения работ.
• Основные требования, которые предъявляются к организациям, имеющим право производить СОУТ.
• Отчет о результатах СОУТ: составление и подписание.
• Подача отчета о специальной оценке условий труда в контролирующие органы.
• Необходимость в ознакомлении сотрудников предприятия с результатами оценки условий труда.
• Подготовка и подача декларации о проведении СОУТ.
• Внеплановая специальная оценка условий труда: как она проводится?
• Ответственность за невыполнение требования законодательства, относящиеся к специальной оценке условий труда.
• Практическое применение результатов специальной оценки условий труда.

3. Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда

• Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
• Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку.
• Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав.
• Права и обязанности работодателя в ходе проверки.
• Документы, подлежащие проверке инспектором.
• Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые  по итогам проверки.
• Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки.
• Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.
• Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.