Программа подготовлена с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (07.003).
В программе семинара:
Основы трудового законодательства
Основные документы, регламентирующие оплату труда
- Трудовой Кодекс РФ;
- Федеральные законы;
- Постановления, инструкции и рекомендации профильных министерств и отраслевых объединений;
- Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за на-рушения трудового законодательства.
Регламентирование оплаты труда в организации
- Локальные нормативные акты организации.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Учетная политика организации.
- Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.
- Коллективный договор.
- Штатное расписание.
- Нормы выработки и нормы рабочего времени.
- Приказы о премировании.
- Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда.
- Табель учета рабочего времени.
Существенные условия по оплате труда в трудовых договорах, дополнительных соглаше-ниях к трудовым договорам с сотрудниками
- Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- Особенности изменения существенных условий трудового договора, их документирование.
Системы оплаты труда
Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах
- Виды компенсаций, доплат, надбавок и особенности их документирования;
- Виды стимулирующих выплат.
Окладная система оплаты труда
- Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы.
- Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.
Повременная система оплаты труда, почасовые ставки
- Особенности расчета почасовых ставок.
- Плюсы и минусы повременной системы оплаты труда с почасовыми ставками.
Сдельная оплата труда
- Особенности нормирования труда для перехода на сдельную оплату.
- Плюсы и минусы сдельной оплаты труда.
Грейдовая система оплаты труда
- Понятие о грейдировании, области применения.
- Ограничения грейдирования с точки зрения трудового законодательства.
Премиальная часть в оплате труда
- Основы премирования по KPI (ключевым показателям эффективности);
- Виды премирования по периодичности выплаты (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование.
- Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда.
- Типичные нарушения документирования оплаты труда и ответственность за них
- Обзор судебной практики и решений инспекции по труду в части нарушений оформле-ния оплаты труда и сроков расчетов с персоналом;
- Ответственность работодателя за нарушения.
Участники семинара получают комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.
Стоимость участия: 8 950 руб., для членов СПб ТПП: 8 250 руб. НДС не обл.
В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.
При участии 2-х и более сотрудников от организации – 10 % скидка
Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!
