Семинар "Оптимизация численности персонала. Сокращение персонала. Снижение затрат на персонал"

В данной программе рассматриваются только кадровые и управленческие аспекты сокращения персонала. Правовые вопросы сокращения персонала рассматриваются на нашем семинаре «Увольнение работника: правовые аспекты».

Целевая аудитория: руководители, специалисты по управлению персоналом, менеджеры по организационному развитию, линейные менеджеры.

Цели семинара:  раскрыть методы оптимизации численности персонала: от постановки задач и определения расходов к построению плана проекта оптимизации. 

Вы узнаете:

• Какие методы расчета численности персонала
• Как определить оптимальный количественный и качественный состав персонала
• Какие этапы оптимизации численности персонала
• Кого и как сокращать
• Как диагностировать текущую ситуацию
• Как управлять персоналом в условиях оптимизации численности

ПРОГРАММА

1        Управление численностью персонала. Определение оптимальной численности персонала

·         Общий алгоритм оптимизации численности персонала

·         Составление плана проекта оптимизации численности

·         Кого и как сокращать

·         Ориентировочные методы

·         Прямое нормирование численности.

·         Метод экспертных оценок и бенчмаркинг

·         Метод функционального анализа.

·         Статистический метод с использованием нормообразующих факторов

·         Мягкие и жесткие методы сокращения численности: «естественное выбытие», «мягкое сокращение», методы гибкого управления численностью

·         Управление численностью без сокращений. Выделение непрофильных, вспомогательных видов деятельности в дочерние предприятия

·         Гибкие стратегии занятости: перевод на неполный рабочий день, отпуска без сохранения содержания, увеличение норм, перевод на договор подряда

·         Удержание кадрового резерва компании

·         Оптимизация затрат при проведении процедуры сокращения, оперативная корректировка кадровой политики компании

2        Оптимизация бизнес-процессов как способ управления численностью персонала

3        Подготовка мероприятий по сокращению персонала в компании, как не ошибиться в принятии решений. Типичные ошибки в управлении персоналом при реализации антикризисных мер

4        Управление качеством персонала. Мотивация как инструмент управления эффективностью работы персонала.

·         Эффективность персонала с учетом его мотивации к труду

·         Основные стимулирующие факторы

5        Снижение затрат на персонал. Постоянные и переменные затраты на персонал

·         Методы пересмотра и оптимизации объема текущих затрат

·         Расчет показателей затрат на персонал

·         Анализ эффективности затрат на персонал в существующих системах оплаты труда

6        Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

·         Структура заработной платы

·         Бюджет системы материального стимулирования

·         Методы распределение ФОТ

·         Перераспределение постоянной и переменной части, снижение постоянных затрат

7        Оптимизация прочих статей расходов на персонал

·         Оптимизация расходов на соцпакет и льготы

·         Пересмотр компенсационного пакета

·         Расходы на обучение и переподготовку

·         Расходы на подбор кандидатов и найм на работу

·         Расходы на обеспечение техники безопасности

·         Расходы на содержание рабочих мест

8        Психология увольнения

·         Внутрифирменные коммуникации при проведении процедуры сокращения

·         Управление персоналом в условиях сокращения штата

·         Роль руководителя компании и менеджера по персоналу

·         Обеспечение лояльности и эффективной работы сотрудников в условиях неопределенности

·         Избежание демотивации сотрудников

·         Предотвращение конфликтных ситуаций

·         Подготовка к разговору с сотрудником. Проведение беседы с увольняемым сотрудником

·         Виды обратной связи сотруднику. Корректное предоставление негативной информации

·         Общение с разными типами сотрудников, работа с агрессией, манипуляциями, сопротивлением

·         Преодоление сопротивления увольняемого, технологии ответов на возражения

Подведение итогов работы. Практические рекомендации
! Предварительная подготовка :  Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания. 

Корпоративный семинар
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Индивидуальное обучение
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.