Стоимость участия: 36 900 руб., онлайн-трансляция - 29 600 руб.
В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров. Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Для кого предназначен
Начальников и заместителей отдела кадров, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию.
Цели семинара/курса
Получить подробные прикладные знания о совершенствовании системы кадрового документооборота на предприятии/ в организации и усовершенствовать управленческие навыки, необходимые для эффективного руководства отделом/ подразделением/ службой.
Особенности программы
В результате обучения участники:
- получат полную информацию по вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров;
- изучат передовой опыт организации системы кадрового учета на предприятиях и в организациях и совершенствование методов управления отделом;
- сформируют представление о необходимых корректирующих мероприятиях для построения на предприятии системы кадрового учета, соответствующей важным требованиям современной организации и специфики её деятельности;
- научатся, как защитить интересы работодателя, изучат требования к кадровой документации, порядок оформления кадровой документации на предприятии в соответствии со статьями Трудового законодательства РФ;
- познакомятся с методиками построения эффективной системы управления персоналом;
- усовершенствуют свои управленческие навыки;
- научатся применять изученные методики на практике.
В программе курса учтены требования законодательства за 2019 г., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.
Программа:
День 1.
Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.
- Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных.
- Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора на инициативе работодателя: возможности и ограничения. Защита персональных данных работника. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия.
- Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата численности.
- Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство.
- Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков.
- Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
- Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика.
Как провести кадровый аудит «собственными силами»?
Цели кадрового аудита. Планирование и содержание процедуры кадрового аудита. Подготовка отдела кадров к документарным проверкам надзорными органами и проверка на соответствие обработки персональных данных требованиям законодательства. Организация хранения и использования персональных данных. Проверка состава кадровых документов. Инструкция по делопроизводству отдела кадров. Проверка правильности оформления и хранения кадровых документов. Порядок оформления номенклатуры дел отдела кадров. Порядок формирования и оформления дел. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.
День 2.
Проверка ГИТ: как защитить права работодателя.
Новации в Трудовом законодательстве.
- Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда).
- Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства.
- Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ.
- Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ.
- Процедура проведения проверки ГИТ.
- Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля.
- Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих.
Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.
- Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу.
- Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики.
- Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
- Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
- Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение.
- Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
- Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
- Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.
Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.
- Понятие административного проступка, его состав.
- Основания и порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности.
- Ответственность работодателей за нарушение законодательства РФ о труде.
- Особенности обжалования работодателями (в том числе в судебном порядке) решений ГИТ (предписаний, постановлений).
- Разграничения полномочий ГИТ и суда в связи с обращениями (жалобами) граждан о нарушении трудовых прав.
- Практика рассмотрения ГИТ и судебными органами обращений граждан.
- Основные нарушения, выявляемые органами надзора.
- Типичные ошибки по содержанию трудового договора и порядку его оформления.
- Основания для восстановления на работе.
- Штрафные санкции за нарушения Трудового законодательства.
День 3.
Кадровый учет, система кадровой документации.
Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к организации и ведению кадрового учета и кадровой документации.
Правила подготовки оформления и ведения кадровой документации, нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства:
- Федеральные нормативные акты РФ.
- Ведомственные нормативные акты и инструкции.
- Локальные нормативные акты.
- Организации.
- Понятие состав и реквизиты документов (Государственный стандарт РФ ГОСТ «Унифицированная система организационно-распорядительной документации»).
- Требования к бланкам документов.
- Состав и виды документов (организационные, распорядительные, информационно-справочные, учетные регистрационные, личные документы, документы по учету военнообязанных). Оформление кадровой документации в соответствии с «Унифицированными формами учетной документации по учету труда и его оплаты».
- Сроки хранения кадровых документов в соответствии с архивным законодательством.
Прием на работу; трудовой договор – виды трудовых договоров (типовые и с отдельными категориями работников), гражданско-правовые договора, их отличие от трудовых договоров; оформление приказа о приеме работника на работу; формирование и ведение личных дел.
Изменения условий трудового договора (перевод).
- Виды переводов (по инициативе работника, по инициативе администрации, по срокам, по виду меняющихся условий труда).
- Компенсационные выплаты при изменении условий труда.
- Оформление приказов о переводе.
Поощрения и взыскания.
- Порядок оформления приказов о поощрении и взыскании.
- Дисциплинарные взыскания: типы, особенности применения, документирование.
Понятие служебной командировки.
- Оформление командировочных документов.
Порядок предоставления отпуска.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Дополнительный отпуск.
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
- Оформление приказа о предоставлении отпуска.
Порядок расторжения трудового договора.
- Общие основания прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Компенсационные выплаты и льготы при расторжении трудового договора.
Порядок ведения трудовых книжек работников.
- Оформление трудовых книжек в соответствии с правилами оформления трудовых книжек: занесение сведений о работе.
- Выдача трудовых книжек при увольнении.
- Дубликат трудовой книжки.
- Учет трудовых книжек.
- Трудовой стаж, общий и непрерывный.
Систематизация и хранение документов кадровой службы.
- Номенклатура дел.
- Формирование дел в делопроизводстве отдела кадров.
- Подготовка документов к архивному хранению.
- Административная ответственность за нарушения действующего законодательства по архивному делу.
День 4.
Начальник отдела кадров: управленческие навыки, построение работы отдела.
- Начальник отдела кадров: основные задачи, должностные функции и компетенции. Знания, умения и навыки, необходимые начальнику отдела кадров. Построение коммуникации внутри отдела. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями.
- Социально-психологические аспекты работы начальника отдела кадров. Особенности работы с сотрудниками разных возрастных, гендерных и социальных групп. Влияние психологических и физических факторов на поведение работников. Приемы и способы воздействия на людей для достижения поставленных целей. Психологические аспекты мотивации подчиненных. Разрешение производственных конфликтов.
- Развитие управленческих навыков. Способы постановки целей и формы контроля исполнения. Правила проведения эффективных совещаний с сотрудниками отдела. Делегирование полномочий. Построение прямой и обратной связи с сотрудниками предприятия. Инструменты и формы поддержания прямой и обратной связи (анкетирование, ситуационные опросы, беседы с ключевыми сотрудниками и пр.). Использование информации, полученной по каналам обратной связи, для принятия управленческих решений. Работа руководителей с собственным стрессом. Профилактика профессионального выгорания.
- Управление отделом кадров на предприятии. Построение системы эффективной работы отдела. Место и роль в системе управления персоналом предприятия. Способы повышения значимости отдела кадров в системе управления предприятием. Построение стратегии отдела кадров. Основные правила четкой и слаженной работы отдела по всем направлениям. Методы и критерии оценки деятельности.
Для участников предусмотрено
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.
Документ по окончании обучения
Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).
Информация для иногородних клиентов
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).
