Авраменко Анна Александровна

Сфера профессиональных интересов

HR-брендинг, управление репутацией успешного работодателя, продвижение корпоративного бренда во внешней и внутренней среде. 

Практическая деятельность

Опыт работы в сфере управления персоналом и коммуникациями – с 2001 года. 
Трудовую деятельность начинала специалистом отдела кадров в небольшой компании по ремонту оборудования на объектах энергетики.
С 2003 по 2009 год работала в Инжинирингово-Строительном дивизионе Объединенной Компании «Российский Алюминий» (РУСАЛ) менеджером, а затем начальником отдела управления персоналом в Санкт-Петербургком филиале. Принимала участие в реализации 7 крупных проектах по строительству и модернизации металлургических заводов в России и за рубежом:
- строительство Хакасского Алюминиевого Завода; 
- проектирование завода полупроводниковых материалов в г.Абакан; 
- расширение глинозёмного завода во Фрие (Республика Гвинея); 
- строительство Боксито-Глинозёмного Комплекса в г.Сосногорске (Республика Коми); 
- строительство Алюминиевого Завода в Иркутской области; проект строительства Богучанского Алюминиевого Завода (БЭМО); проект строительства Алюминиевого Завода в Республике Таджикистан. 
Имеет грамоту за вклад в развитие металлургической промышленности России.
С 2010 года по настоящее время работает в группе компаний «Светлана-Оптоэлектроника» (отечественный производитель светодиодных источников света полного цикла, входит в состав группы «Интер РАО») в должности директор по персоналу и связям с общественностью. В зону ответственности входит планирование и реализация всех направлений работы в части HR и PR компании.

Ключевые клиенты

Реализовывала внутренние HR и PR проекты в рамках работы внутри компаний-работодателей.

Образование

Высшее психологическое (диплом с отличием). 
Карельский Государственный Педагогический Университет. Специальность: Практический психолог, преподаватель психологии.
Профессиональная переподготовка: 
1. Санкт-Петербургский Государственный Электротехнический Университет «ЛЭТИ», программа «Менеджмент»
2. Институт Технологий Менеджмента при Высшей Школе Психологии РАН. Программа «Менеджмент организации». Квалификация: менеджер по персоналу

Основные публикации

12 публикаций по управлению персоналом: 

1. Авраменко А. «Особенности технологии Outplacement, реализуемой внутренней HR-службой». / BUSINESS PARTNER, №1 2009. 
2. Авраменко А. «Проекты – это джаз, а не классика. Управление персоналом в проектах». /BUSINESS PARTNER, №2 2009. 
3. Приходько В., Авраменко А. «Особенности управления по целям». / «Кadrovik.ru», №1 2010. 
4. Клюев И., Авраменко А., Приходько В. «Почему программы подготовки кадрового резерва не всегда эффективны?» / «Кадровик Плюс», №2 2010. 
5. Клюев И., Авраменко А., Приходько В. «Эффективная организация совещания». / "Менеджер по персоналу" №1-2 2010. 
6. Клюев И., Авраменко А. «Методика работы с негативной эмоциональной волной в ситуации высвобождения персонала»/ «Кadrovik.ru», №3 2010. 
7. Клюев И., Приходько В., Авраменко А. «Инновационные бизнес-команды как инструмент антикризисного управления» / «Кадровик +», №6 2010. 
8. Авраменко А., Клюев И., Приходько В. «Наставничество – часть основного капитала компании» / «Кadrovik.ru», №7 2010. 
9. Приходько В., Авраменко А., Клюев И. «Обучение линейных руководителей: примеры из практики». / «Кадровые решения», №6 2010. 
10. Приходько В., Авраменко А. «Встроенная в бизнес система необходимого развития персонала» / «Кадровик +», №11 2009. 
11. Авраменко А., Клюев И., Приходько В. «Проблемы комплектования проектных команд в строительстве, или EPCM-подход в управлении” / «Kadrovik.ru», №10 2010. 
12. Приходько В., Авраменко А. «Бережливое производство: внедрение без сопротивления» / «Kadrovik.ru», №6 2010.