Семинар "Трудовой кодекс: последние изменения. Защита прав работодателя"

Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Цель: Систематизировать теоретические и практические проблемы в области трудового законодательства.

Вы узнаете:

• Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
• Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
• Как подготовиться к аудиторской проверке.
• Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
• Об ответственности за нарушения требований в области трудовых отношений.

Вы научитесь:

• Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
• Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
• Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.

Результат:

Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и ведущего, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

ПРОГРАММА

1. Основные поправки в ТК

· Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями (постановление пленума верховного суда РФ об особенностях применения труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних).

· Порядок регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

· Выдача работнику трудовой книжки "на руки": новые правила с 1 января 2015 года (Федеральный закон от 21.07.2014 № 216-ФЗ).

· Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работникам Крайнего Севера (обязательна для коммерческих организаций).

· Особенности признания гражданско-правовых отношений трудовыми (поправки в ГК РФ (закон n 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций).

· Правовые аспекты применения профессиональных стандартов.

· Защита персональных данных. Новые нормы законодательства.

· Запрет заемного труда: вступление в силу с января 2016г.

· Аутсорсинг, аутстаффинг. Надомники, дистанционники, внештатники: новые нормы закона

· Производственный календарь 

Открывающее упражнение «Особенности кадрового делопроизводства в компании, возникающие сложности и проблемы» Разбор кейсов от участников

2. Новое в миграционном законодательстве.

· Особенности трудовой деятельности иностранцев: новая глава 50.1 ТК РФ (полис добровольного медицинского страхования - обязателен для иностранных работников).

· Работа БЕЗВИЗОВЫХ иностранцев на основе ПАТЕНТА

· Квота иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2015 году

· Подтверждение иностранцем владения русским языком, знания истории РФ и основ законодательства РФ

· Особенности трудовой деятельности граждан - стран ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии).

· Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам.

· Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев: изменения 

· Усиление административной ответственности за нарушения порядка привлечения иностранных работников.

· Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.

Упражнение. Особенности трудоустройства граждан Украины в 2015 году.

3. Оплата и нормирование труда.

· Особенности выплат компенсации при увольнении отдельных категорий работников. Выплата компенсации при соглашении сторон, при сокращении штатов, ликвидации.

· Изменение МРОТ

· Перенос выходных дней

· Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности

· Продолжительность выплаты пособий при уходе за заболевшим ребенком

· "Детские" пособия: ежегодная индексация

· Предоставление возможности работникупоменять банк для получения зарплаты

· Особенности привлечения к работе, оплата, предоставление дополнительных дней отдыха. Новые нормы законодательства для работников: суммированный учет и продолжительность рабочего времени, дополнительного отпуска.

· Ограничение размеров компенсаций, выходных пособий и иных выплат при увольнении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

Упражнение. Подсчет нормы рабочего времени при суммированном учете.

4. Охрана труда.

· Новый закон о СПЕЦИАЛЬНОЙ оценке условий труда (методика проведения, формы отчета, новый классификатор, переходный период до 2018г).

· Срок действия АТТЕСТАЦИИ рабочих мест

· Уголовная и административная ответственность за нарушение требований охраны труда и за сокрытие страхового случая.

· Несчастный случай на производстве (новый размер выплат при несчастном случае на производстве

Упражнение. Алгоритм проведения специальной оценки условий труда.

5. Изменения в пенсионном обеспечении и страховых взносах.

· Пенсионная реформа: накопительная и страховая пенсии.

· Новый закон о гарантировании прав будущих пенсионеров. 

· Досрочная пенсия для работников-вредников.

Упражнение. Расчёт пенсии, на примерах участников.

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства, полномочия проверяющих органов .

· Ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства (КоАП РФ - изменения с 1 января 2015 года).

· Расширение полномочий госинспекции труда (обязательные условия документирования трудовых отношений, профилактика юридической безопасности работодателя).

· Новые санкции и основания для привлечения к административной и уголовной ответственности.

· Обзор судебной практики (прекращение трудового договора, срочные трудовые договоры, задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд т.д.), позиции Верховного и Конституционного суда РФ.

· Полномочия надзорных органов (Государственная инспекция труда и прокуратура, ФСС, ПФР и т.д.)

Упражнение. Алгоритм подготовки к приходу инспектора по труду.

КРУГЛЫЙ СТОЛ. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ. ЭКСПЕРТНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

! Предварительная подготовка : Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

 

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Корпоративный семинар
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Индивидуальное обучение
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.