Курс повышения квалификации "Организация нормирования и оплаты труда в бюджетных, казённых и автономных учреждениях"

Курс проводится для:

• директоров по персоналу, директоров по развитию, начальников отделов мотивации и компенсации, начальников ОТиЗ, главных бухгалтеров, бухгалтеров и юристов бюджетных, автономных и казенных учреждений

Цель курса:

• Анализ состояния нормирования труда, на предприятиях различных форм собственности и организационно-правовых форм управления свидетельствует о существенном сокращении числа работников, охваченных нормированием труда, ослаблении внимания к разработке новых и пересмотру действующих норм и нормативов, снижении качества применяемых норм труда.
• Актуальность нормирования труда в непроизводственной сфере в значительной мере объясняется повышением значимости экономического фактора в отношениях между администрацией бюджетного, казенного или автономного учреждения и работником, а также усилением социальной направленности современного менеджмента

Программа курса:

1. Вопросы организации и нормирования труда в непроизводственной сфере

• Характеристики профессиональных стандартов.
• Функциональное, технологическое и предметное разделение труда.
• Трудовой процесс как объект анализа и проектирования.
• Рабочее место. Его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места.
• Трудовой прием, трудовые действия, трудовые движения.
• Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда.
• Динамика работоспособности как основа разработки рационального
• режима труда и отдыха.
• Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.
• Обслуживание рабочих мест.
• Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
• Оценка рабочих мест, путем их паспортизации.

2. Система норм труда и нормативных материалов по труду

• Структура затрат рабочего времени.
• Основное и вспомогательное время.
• Время обслуживания рабочего места.
• Время на отдых и личные надобности.
• Время нормированных перерывов.
• Потери рабочего времени.
• Нормируемое и ненормируемое время.
• Структура времени использования оборудования.
• Виды норм труда.
• Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда.
• Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
• Нормы затрат энергии работников и нормы затрат рабочего времени.
• Нормы результатов труда.
• Нормы условий труда.
• Нормативные материалы по труду. Их виды, области применения. Нормативы темпа работ и времени отдыха. Различие между нормами и нормативами

3. Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов

• Общая характеристика методов исследования трудовых процессов
• Хронометраж, его назначение и методика проведения.
• Фотография рабочего времени, ее виды и методика.
• Метод моментных наблюдений. Фотохронометраж.

4. Методы расчета норм труда

• Расчет норм времени.
• Принципиальная схема определения норм численности.
• Методы расчета норм численности.
• Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности.
• Определение норм управляемости

5. Оплата труда и мотивация эффективной работы

• Структура заработной платы. Оклады и тарифные ставки.
• Выплаты компенсационного характера.
• Стимулирующие выплаты.
• Основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений.
• Эффективный контракт.
• Нормативное регулирование вопросов оплаты труда в бюджетных, казенных и автономных учреждениях.
• Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях.
• Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.
• Аттестация сотрудников

В стоимость обучения входит: методический материал, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации в объёме 24 часов

Подарок от Центра повышения квалификации! Экскурсия по Санкт-Петербургу!