Семинар "Мастер производственного участка"

Семинар для мастера производственного участка отличается практической направленностью, способствует оптимизации рабочей загрузки мастера, выработке и реализации управленческих и технических решений, повышению эффективности работы мастера.

Для кого предназначен

Руководителей, у которых есть мастера в подчинении, мастеров производственных участков, начальников смен, а также сменных и старших мастеров, специалистов кадрового резерва на должность мастера, всех, кто интересуется современной организацией производства.

Цели семинара/курса

Научить мастеров работать в условиях современного производства при внедрении на предприятии ЛИН-технологий, повысить свою результативность.

Программа:

Мастер – первая ступень управленческой карьеры или центральная фигура современного производства?

• современный взгляд на роль мастера производственного участка и мастера смены
• как работают мастера в компаниях – мировых лидерах

Мастер - лидер своего участка.

• ввод рабочего в должность
• обучение рабочих на рабочем месте, методика TWI
• обеспечение высокого уровня квалификации рабочего
• поддержка высокого уровня квалификации рабочего
• оценка производственных навыков рабочих
• мотивация рабочего и активизация его трудового поведения

Место мастера в структуре управления производством.

• мастер в структуре завода
• цели, задачи, объекты управления мастера
• функционал и ответственность мастера
• KPI – ключевые показатели эффективности мастера

Практикум: Разработка KPI мастера/ руководителя производственного участка.

 

Управление мастером производственными процессами.

 

• основным производственным процессом
• обеспечивающими производственными процессами
• вспомогательными производственными процессами
• сменные активности мастера
• активности мастера по периодичности исполнения
• активности мастера по основным векторам работы
• активности мастера по факту, выполняемые при необходимости
• организация постоянного развития производства на участке
• организация визуального менеджмента на участке
• работа мастера с производственным персоналом
• организация труда рабочего

Практикум: Решение кейса по организации производственных процессов.

Воздействие мастера на рабочего на разных этапах жизненного цикла рабочего.

 

 

• при вводе в должность и вовлечении рабочего в работу
• при встрече рабочего перед началом смены
• при выдаче рабочему наряда-задания
• во время исполнения рабочим производственного задания
• в конце смены
• в случае совершения нарушения
• при увольнении рабочего

 

 

Выработка и реализация управленческих и технических решений мастера.

• решение и как оно вырабатывается
• как и за счёт чего реализуются решения, управленческие воздействия мастера
• применение управленческих воздействий

Оптимизация рабочей загрузки мастера.

• анализ затрат времени по видам работ мастера
• выявление поглотителей рабочего времени мастера
• оптимальное распределение рабочего времени по функциям и видам работ
• оптимизация затрат времени на документооборот и совещания
• оптимизация затрат времени на работу с проверками и инспекциями

Практикум: Отработка методов управленческого воздействия мастера.

 

Эффективное взаимодействие мастера.

 

• что ожидает от мастера начальник цеха
• взаимодействие мастера вышестоящими руководителями
• со службами Компании. Взаимодействие служб Компании с мастерами
• с подрядчиками, работниками дочерних предприятий
• с подчиненными бригадирами и рабочими

Практикум: Разработка регламента взаимодействия мастера со смежными подразделениями.

 

Повышение эффективности работы мастера.

 

• проблемы в работе мастера
• оптимизация рабочей загрузки мастера
• типичные ошибки и «красные кнопки» в работе мастера
• главные факторы повышения эффективности работы мастера

Практикум: План развития производственного участка без инвестиций.

 

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).