Семинар "Индивидуальная и коллективная материальная ответственность работников, порядок оформления документов, ознакомления с документами и взыскания причиненного ущерба"

Для кого предназначен

Директоров по персоналу, их заместителей, специалистов, менеджеров служб по управлению персоналом. На семинар приглашаются специалисты, в чьи должностные обязанности входят функции учета и оформления документов по индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников в организациях и на предприятиях.

Цели семинара/курса

Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами регулирования индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников с учетом последних изменений трудового законодательства РФ.

Особенности программы

Многие работодатели сталкиваются с правовой проблемой: по вине работника причинен ущерб имуществу работодателя. Работодатель намерен взыскать сумму ущерба и прочие убытки с провинившегося работника. Возможно ли это, и в каком объеме? Как правильно оформить необходимые документы, чтобы привлечение работника к материальной ответственности было правомерным, и у государственных органов не возникло оснований для признания незаконными решений и действий работодателя? Что говорит об этом судебная практика? Ответы на эти и другие вопросы вы получите в рамках семинара.

В результате обучения участники:

• ознакомятся с требованиями трудового законодательства о материальной ответственности работников перед работодателем;
• получат представление о последовательности действий работодателя при возложении на работника материальной ответственности;
• научатся грамотному оформлению договоров о материальной ответственности и документов по взысканию с работника материального ущерба;
• ознакомятся с примерами судебных дел по взысканию с работников материального ущерба в пользу работодателя.

Программа

1. Виды и основания материальной ответственности работников перед работодателем.

2. Соотношение законодательного и договорного регулирования материальной ответственности работников. Договоры о полной индивидуальной и о полной коллективной материальной ответственности.

2.1. Пределы ограничения материальной ответственности работника, предусмотренные законодательством. Случаи наступления полной материальной ответственности.

2.2. Какова роль договоров о материальной ответственности, со всеми ли работниками можно заключать такие договоры?

2.3. В каких случаях наступает индивидуальная, а в каких случаях – коллективная материальная ответственность.

2.4. Как составлять договоры о материальной ответственности: рекомендации по содержанию договоров.

3. Работник причинил ущерб: порядок действий.

3.1. Создание комиссии по расследованию обстоятельств причиненного ущерба.

3.2. Необходимые документы, доказывающие факт причинения ущерба работником и размер ущерба: порядок расчета, составления и ознакомления работника с документами.

3.3. Учет письменных объяснений работника.

3.4. Мероприятия по минимизации рисков возникновения материального ущерба, осуществляемые работодателем.

4. Порядок взыскания материального ущерба с работника.

4.1. Взыскание ущерба в добровольном порядке.

4.2. Взыскание ущерба на основании Приказа (распоряжения работодателя).

4.3. Взыскание ущерба в судебном порядке.

4.4. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

5. Постановления Верховного суда РФ, иных судов по делам о материальной ответственности работников.

6. Особенности определения и взыскания ущерба в отдельных случаях.

6.1. Ущерб в связи с излишней оплатой ежегодного отпуска при увольнении.

6.2. Ущерб в связи с оплатой обучения работника по ученическому договору.

6.3. Ущерб в связи с повреждением работником транспортного средства работодателя.

6.4. В каких случаях можно уволить работника в связи с причинением им материального ущерба работодателю.

6.5. Особенности материальной ответственности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Ответы на вопросы.

 

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).