Онлайн-курс "Антимонопольный комплаенс"

Приглашаются:

• Руководители и специалисты юридических отделов и служб учреждений и организаций всех видов собственности.
• Корпоративные юристы.
• Руководители и специалисты департаментов и управлений безопасности (служб экономической безопасности).
• Генеральные директора и руководители (заместители руководителей) организаций всех форм собственности и их структурных подразделений.

В ходе мероприятия Вы получите:

• Ответы на сложные вопросы соблюдения антимонопольной политики.
• Методику разработки антимонопольной комплаенс — системы.

В стоимость мероприятия входит:

• Комплект авторских материалов.
• Удостоверение о повышении квалификации в объёме 18 часов

Формат обучения: Онлайн-трансляция

В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:

• Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
• При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 10%

 

Программа онлайн-курса:

Что такое Антимонопольный комплаенс?

• Понятие Антимонопольного комплаенса и его составные части.
• Локальные нормативные акты, направленных на соблюдение компанией требований антимонопольного законодательства и предупреждение его нарушения: содержание и порядок опубликования.
• Минимальные требования к содержанию внутреннего акта, регулирующего антимонопольный комплаенс.
• Требования к порядку оценки антимонопольных рисков.
• Порядок ознакомления работников с соответствующим внутренним актом (внутренними актами).
• Должностное лицо, ответственное за функционирование комплаенса.

Нормативно-правовая база антимонопольного комплаенса

• Приказ ФАС России от 27.11.2018 № 1646/18 «О системе внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства в ФАС России».
• Распоряжение Правительства РФ от 18.10.2018 № 2258-р «Об утверждении методических рекомендаций по созданию и организации федеральными органами исполнительной власти системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства».

Оценка антимонопольных рисков

• Определение антимонопольных обязательств.
• Закон о защите конкуренции и подзаконные акты, Договор о ЕАЭС, применимое иностранное законодательство, предписания ФАС России и решения судов в отношении компании, отраслевые кодексы поведения и др.
• Сопоставление антимонопольных обязательств с бизнес-процессами и определение ситуаций, в которых обязательства могут быть нарушены.
• Аудит с привлечением внешних специалистов.
• Проверка политик и стандартных процедур, договоров компании.
• Проведение интервью с сотрудниками, на предмет выполнения уже принятых компанией правил и выявления неурегулированных бизнес-процессов.
• Проверка электронной переписки сотрудников.
• Описание выявленных рисков, классификация их по областям, анализ причин и условий возникновения.
• Оценка рисков с точки зрения вероятности их наступления и тяжести последствий (штрафов, убытков, вреда репутации, ответственности менеджмента и т. п.).
• Формирование матрицы рисков.
• Оформление результатов аудита.
• Переоценка уже выявленных рисков.
• Внеплановый аудит комплаенс-рисков.

Снижение выявленных антимонопольных рисков

• Определение необходимых корректирующих действий.
• «Дорожная карта» с описанием риска и конкретных мер по его минимизации.
• Формирование единой системы комплаенс-менеджмента, вписанной в иные бизнес-процессы компании.

Контроль за функционированием антимонопольного комплаенса

• Получение информации: от сотрудников, в том числе анонимно и по горячей линии, в ходе тренингов; покупателей и поставщиков через формы обратной связи, жалобы; регулятора при проведении проверок.
• Отчеты о результатах контроля за функционированием комплаенса.
• Состав отчетов о результатах комплаенс-контроля.
• Ознакомление Топ-менеджмента компании с отчетами.
• Определение порядка ознакомления работников с комплаенс-политикой: первичное ознакомление, повторное ознакомление, отражение требований комплаенс контроля в трудовых договорах, должностных инструкциях и системах оценки и поощрения сотрудников.
• Назначение должностного лица, ответственного за функционирование комплаенса.