Чем занимается кадровик и чем он отличается от менеджера по персоналу? На небольших предприятиях, зачастую, эти две должности смешаны в одном коктейле. Однако, на деле, это две совершенно разные профессии.
Специалист по управлению персоналом занимается поиском новых сотрудников, их адаптацией, обучением и развитием. Он формирует и совершенствует корпоративную культуру, проводит аттестации и сообщает об увольнении.
Кадровик же – это документы, приказы, трудовые книжки, должностные инструкции, трудовые договора и, в целом, ведение всего документооборота, связанного с приемом на работу, трудовой деятельностью персонала на предприятии и увольнением.
От грамотности кадрового специалиста зависит порядок в документах, а значит и отсутствие штрафов, судебных исков со стороны бывших сотрудников и органов государственной власти.
Мы предлагаем подборку тренингов как для начинающих кадровиков, так и для уже опытных специалистов:
Курс повышения квалификации
Кадровое делопроизводство. Подробнее…
|
Программа профессиональной переподготовки
Менеджер по оплате и нормированию труда. Подробнее…
|
Дистанционные программы обучения
Профессиональная переподготовка по управлению персоналом. Подробнее…
|
Программа профессиональной переподготовки
Специалист по кадровому делопроизводству (5-й уровень квалификации). Подробнее…
|
Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки
Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Подробнее…
|
Программы повышения квалификации
Управление персоналом. Кадровое делопроизводство. Подробнее…
|
Программа профессиональной переподготовки
Экономист по оплате и нормированию труда. Подробнее…
|
Список всех программ обучения по кадровому делопроизводству.
Смотрите все программы дистанционного обучения.