Обучение управлению отделом кадров
Начальник отдела кадров – весьма одиозная фигура среди руководящего состава топ-менеджеров компании. С одной стороны, он имеет отношение ко всем сотрудникам предприятия, с другой – он оказывает также непосредственное влияние и на руководителя предприятия. От эффективной работы р уководителя отдела кадров зависит то, насколько успешной и эффективной будет деятельность всей компании в целом.
Важная задача отдела кадров: разработать и внедрить кадровую политику, которая будет раскрывать внутренний потенциал каждого специалиста и использовать его на благо и развитие производственных процессов предприятия. Для этого разрабатываются эффективные процедуры приема соискателей на имеющиеся вакансии, программы адаптации и дальнейшего повышения их квалификации.
Несомненно, всю эту работу осуществляет весь отдел кадров, однако, его начальник должен обладать глубокими познаниями во всех сферах кадрового менеджмента, психологии, социологии и юриспруденции. Именно поэтому, если специалист отдела кадров претендует на столь высокую и ответственную должность ему необходимо пройти обучение на руководителя отдела кадров, чтобы получить серьезные знания и прокачать навыки, необходимые для твердого и уверенного управления кадрами целого предприятия.
А самому начальнику также важно регулярно посещать программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки. Это связано с тем, что на рынке происходят постоянные изменения, как в сфере бизнес-процессов, так и в сфере трудового законодательства, о которых руководителю знать просто необходимо. В противном случае это может повлечь за собой судебные процессы со стороны недовольных сотрудников или штрафные санкции со стороны государственных органов.
Курсы для руководителей отдела кадров восполнят существующие пробелы и обновят знания относительно последних изменений, касающихся кадровых вопросов.
Обучение проходит как в очной форме, так и в форме дистанционного обучения для всех, кто дорожит каждой минутой своего времени.