Курс повышения квалификации "Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений. изменения, дополнения, практика применения"

Для кого предназначен

Приглашаются руководители различного уровня, руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, юристы предприятий и организаций и все заинтересованные лица.

Программа

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений, использовании заемного труда. Что недооценивают, в чем ошибаются работодатели?

2. Грамотный трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых отношений.

•  Особенности правового положения сторон трудовых отношений

•  Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника. Выяснение страхового стажа работника за последние два года

•  Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

•  Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда

•  Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики

•  Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым

•  Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации

 3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.

•  Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Практика применения оснований и проведения процедуры увольнения в сложных ситуациях: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, в связи с изменениями условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия

•  Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий

•  Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.

•  Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников

•  Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания увольнения и др.

4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений, трудового распорядка и дисциплины труда.

•  Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: неполное рабочее время, сменный график. Порядок введения, учета и документирования. Виды простоя, особенности оплаты

•  Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Права работодателя по наложению взысканий за дисциплинарные нарушения

•  Процедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.

•  Изменения в порядке предоставления и оплате отпусков: отпуска без сохранения заработной платы

•  Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки и переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор

5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом.  Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

6. Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций.  Изменение минимальной заработной платы. Возможность пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии: порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация за задержку заработной платы.

7. Актуальные вопросы пенсионного законодательства. Пенсионная реформа.

8. Трудовое и гражданское право о защите бизнеса от убытков.

•  Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности юридического лица, при реорганизации, структурных изменениях. Роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур

•  Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Порядок привлечения к материальной ответственности, возмещение ущерба. Судебная практика применения законодательства о материальной ответственности

•  Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений

9. Ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового законодательства.  Органы, уполномоченные на проведение проверок. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с учетом закона 294-ФЗ. Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности.

10. Как правильно разрешить трудовой конфликт?  Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя. Судебная практика решений по трудовым спорам.

 

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы. Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате